MENLO PARK (Californie) — Corepass, installée sur Sand Hill Road, travaille à la fois sur trois couches de l’intelligence artificielle : ses propres modèles, des agents qui travaillent avec eux et une plateforme pour développeurs destinée à permettre à d’autres de bâtir sur les deux. Elle se présente comme une entreprise d’IA full-stack, et son plan commence par le code.
« Nous commençons par la programmation, où le travail peut être exécuté, vérifié et amélioré », explique l’entreprise sur sa page de présentation. Le raisonnement est pragmatique : le logiciel est un domaine où le résultat d’un agent peut être testé, et où une mauvaise réponse se traduit par une vérification qui échoue plutôt que par un paragraphe sûr de lui.
Trois couches
Les modèles sont répartis en trois gammes. Scout regroupe des spécialistes légers ; son premier modèle, de 4 milliards de paramètres, a terminé son entraînement sur de vraies bases de code et sert à la recherche de code. Voyager et Horizon, un modèle équilibré et un modèle phare de raisonnement, sont en développement.
L’agent, c’est Remy, qui écrit du code et vérifie son propre travail. La plateforme (une API de modèles, une API d’agents, ainsi que des outils et un environnement d’exécution, autour d’un harness d’agents qui gère la planification, le contexte et l’exécution des tâches) n’est pas encore ouverte aux développeurs externes. L’entreprise indique que l’accès arrivera par étapes.
- ModèlesScout, Voyager et Horizon
- Harness d’agentsPlanification, contexte et exécution des tâches
- PlateformeAPI de modèles, API d’agents, outils et environnement d’exécution
Des outils sectoriels
Parallèlement à ses produits pour développeurs, Corepass vend des logiciels pour le crédit et la vente. LendingOS est un espace de travail d’octroi de prêts destiné aux prêteurs privés et aux courtiers, qui intègre un outil d’analyse de crédit, Proclara, et un espace de vente, SalesOS. Wavus est un outil de veille sur les prospects qui trouve et enrichit les prospects qui l’alimentent. L’entreprise affirme disposer de 25 ans de données propriétaires sur les transactions, les prêts et les marchés, et avoir la confiance de prêteurs, d’investisseurs institutionnels et de plateformes financières.
« Nous commençons par la programmation, où le travail peut être exécuté, vérifié et amélioré. »
Sa méthode, selon elle
Corepass énonce trois principes : partir de tâches réelles, garder le travail relisible et utiliser les ressources avec discernement. Le deuxième se voit le plus nettement dans Remy, qui rend compte des vérifications qu’il a lancées et de ce qu’il n’a pas vérifié, et dans Proclara, qui retrace le raisonnement derrière chaque constat d’analyse de crédit.
Recrutement
L’entreprise recrute pour cinq postes : un forward deployed engineer, un ingénieur algorithmes LLM, un ingénieur applications LLM pour les systèmes d’agents, un responsable marketing produit et un spécialiste go-to-market et partenariats. Les postes sont basés à Menlo Park et dans la baie de San Francisco, cinq jours par semaine au bureau. Les détails figurent sur la page carrières.